HR
Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach z różnych
branż. Główne kompetencje obejmują
kompleksowe zarządzanie obszarem zasobów ludzkich, tworzenie strategii i polityki
personalnej, odpowiedzialność za zarówno miękki jak i twardy HR. Ma na swoim
koncie budowanie działów HR, projekty usprawniające
funkcjonowanie firmy od strony personalnej, wdrażanie nowych programów oraz
rozwiązań z obszaru rozwoju pracowników i employer brandingu. Posiada także bogate doświadczenie w obszarze współpracy ze Związkami Zawodowymi.