- projekt "Interim Manager",
- zarządzanie zmianą,
- wdrażanie rozwiązań HR (strategia, polityka personalna i płacowa, benefity, zarządzanie talentami itp.)
- projekty rozwojowe dla pracowników,
- pozyskiwanie talentów do organizacji,
- projektowanie działań employer brandingowych
- współpraca/negocjowanie ze stroną społeczną/związkami zawodowymi.
HR
Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach z różnych
branż. Główne kompetencje obejmują
kompleksowe zarządzanie obszarem zasobów ludzkich, tworzenie strategii i polityki
personalnej, odpowiedzialność za zarówno miękki jak i twardy HR. Ma na swoim
koncie budowanie działów HR, projekty usprawniające
funkcjonowanie firmy od strony personalnej, wdrażanie nowych programów oraz
rozwiązań z obszaru rozwoju pracowników i employer brandingu. Posiada także bogate doświadczenie w obszarze współpracy ze Związkami Zawodowymi.
95-070 Stare Krasnodęby
ul. Jastrzębia 14A
NIP 728 220 02 96